Solutions instead of conflicts
“Dialog is the most effective way of resolving conflict. “
Tenzin Gyatso, the 14th Dalai Lama
Welche "Elefanten" Themen sind in Ihrem Büro nicht angesprochen worden?
Tief in unseren Konflikten liegen unsere Werte
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WARUM MEDIATION

Konflikte können überall auftreten. Tatsächlich helfen sie uns zu wachsen und  über unsere Grenzen hinauszugehen. Folglich finden wir  neue Perspektiven und lernen uns selbst besser kennen. Allerdings sind Konflikte ohne professionelle Hilfe oft nur schwer zu lösen. In Mediation geht es darum, gemeinsame Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden. Immerhin  sollen sie für beide Konfliktpartner akzeptabel sein. Dort werden unterschiedliche Perspektiven und Wertesysteme deutlich. Kurzum, um zu einer Win-Win-Lösung zu gelangen, muss jeder die Chance bekommen, den Konflikt aus einem anderen Blickwinkel zu sehen: Nämlich aus der Perspektive des Gegenübers.  

Erst wenn dies erreicht ist, können akzeptable Lösungen gefunden. Schließlich sollen sie nicht nur für beide Parteien akzeptabel sein, sondern auch die Aussicht auf Bestand haben. Daher ist es unser Ziel in der Mediation, unseren Mandanten zu diesem Perspektivwechsel zu verhelfen. Während der Mediationsprozess  werden die Positionen und Interessen beider Parteien anschaulich gemacht. Infolgedessen können endgültige, positive und zukunftsorientierte Lösungen von den Medianten selbst entstehen.

Dementsprechend sind folgende Fragen wichtig: Worum geht es genau? Warum sind die Positionen so wichtig? Was kann und soll sich ändern?

Siehe auch: Feedback vs Kritik

Two people who need mediation

FÜR WEN IST MEDIATION GEDACHT?

Mediation gibt Ihnen die Möglichkeit, gehört zu werden und eigene Entscheidungen zu treffen.  Schließlich ist ein Mediator ist einen allparteilichen Dritte. Somit kann er oder sie  die Kommunikation erleichtern und den Medianten helfen, Lösungen zu finden für:

  • Capture Konflikte in der Nachbarschaft
  • Capture Familien, Beziehungen, Generationskonflikte
  • Capture Fragen der Erziehung
  • Capture Paare, die Probleme mit dem gegenseitigen Verständnis haben
  • Capture Menschen, die Kosten sparen und nicht mehr prozessieren wollen
  • Capture Menschen, die einen Rechtsstreit vermeiden möchten
  • Capture Versicherungsfragen
  • Capture Streitigkeiten über Vermögen und Schulden

WAS IST MEDIATION

Meditation ist ein alternatives Verfahren, das Konflikte lösen kann. Sie erspart  Ihnen oft den Weg zum Gericht. Zukunftsorientiert, strukturiert und ergebnisoffen sollen sie sein. Die Mediation bietet aber auch einen sicheren Raum, in dem die Interessen, Bedürfnisse und Gefühle äußern können. Diese liegen oft hinter dem Konflikt. Mit der Hinzunahme eines neutralen und allparteilichen dritten in Form eines Mediators versuchen die Streitparteien, Problemlösungen zu erarbeiten. Dort kann eine Brücke der Verständigung gebaut werden. Die Lösungen, die gefunden werden, sind von den Konfliktbeteiligten selbstbestimmt und von allen Beteiligten akzeptiert – kein Richter entscheidet, sondern allein die Beteiligten.

Junge Frau die die Freiwilligkeit für die Mediation zeigt

FREIWILLIGKEIT

Vor allem ist die Mediation freiwillig. Die Teilnahme an der Mediation bedeutet, dass Sie bereit sind, den Konflikt zu lösen. Das bedeutet, dass jede Konfliktpartei bereit sein muss, das Verfahren bis zum Ende durchzuziehen. Die Chancen auf Erfolg sollen so hoch wie möglich sein. Die einvernehmliche Lösung soll auf friedlich und harmonische Weise gefunden werden.

Ein Stempel, der die Vertraulichkeit der Mediation zeigt

VERTRAULICHKEIT

Vertraulichkeit ist von größter Bedeutung. Wir bitten Sie, offen zu sein und Ihre Positionen und Ihre Gefühle offenzulegen. Deshalb sollten Sie sich auf die Mediation einlassen können. Deshalb bleibt alles, was in der Mediation gesagt wird, dort. Es ist vertraulich.

Die Wahrheit + Offenheit ist wichtig in Mediation

OFFENHEIT

Wenn die Konfliktpartner sich bereit erklären, an der Mediation teilzunehmen, erklären sie sich auch bereit, offen zu sein und ihre Positionen und Gefühle im sicheren Rahmen der Mediation zu offenbaren. Dies ist wesentlich für den Erfolg der Mediation

Mediation ist zukunftsorientiert

ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Dieser Art der Konfliktlösung ist zukunftsorientiert und strebt eine nachhaltige Lösung des Konflikts für die Zukunft an. Die endgültigen Lösungen müssen für alle Beteiligten gewinnbringend und akzeptabel sein und auch in Zukunft funktionieren.

offene Ergebnisse werden angestrebt

OFFEN ERGEBNIS

Niemand weiß, welche Wende eine Mediation nehmen wird. Erst wenn werden alle Fakten, Gefühle und Interessen offengelegt worden sind, kann an die Lösung gearbeitet werden. Das Ergebnis ist oft überraschend. Deshalb müssen alle Parteien offen für die Lösung bleiben - sie kann ganz anders ausfallen als erwartet.

VORTEILE DER MEDIATION

Ob der Konflikt am Arbeitsplatz, in der Familie oder mit den Nachbarn auftritt, durch die Mediation wird ein neuer Weg geschaffen. Die Konfliktpartner kommen wieder in Kontakt und das Problem wird auf Augenhöhe gelöst.
Es werden neue Handlungsräume geschaffen, die oft zu kreativen Verbesserungen führen. Dadurch werden auch teure und belastende Gerichtsverfahren vermieden.

  • Capture Mit einer Mediation können Sie Geld sparen. Gerichtsverfahren sind oft sehr teuer
  • Capture Eine Lösung für Ihren Konflikt kann schneller gefunden werden
  • Capture Alle Parteien sind mit der endgültigen Lösung einverstanden und akzeptieren zukünftige Lösungen
  • Capture Alle Partner gehen als Gewinner aus der Mediation hervor
  • Capture Die Lösung befriedigt alle relevanten Interessen und Bedürfnisse
  • Capture Die Mediation ist positiv und zukunftsorientiert
Die Vorteile von Mediation
Die Nachteile vom Konflikt
Ein Mediator zwischen zwei streitzüchtige Konfliktpartner

WANN EIGNET SICH MEDIATION

Wenn
  • golden bullet points - Gold Gespräche oder Verhandlungen ins Stocken geraten sind
  • golden bullet points - Gold sich beide Parteien bewusst sind, dass es einen Konflikt gibt
  • golden bullet points - Gold jeder Konfliktpartner wirklich eine Lösung finden will. D.h. es ist wichtiger, eine Lösung zu finden, als nur im Recht zu sein
  • golden bullet points - Gold wenn hinter dem Konflikt mehr steckt als nur die grundlegenden Sachthemen
  • golden bullet points - Gold die Parteien zusammenarbeiten oder -leben oder in Zukunft Kontakt zueinander haben wollen
  • golden bullet points - Gold die Parteien ein vertrauliches Verfahren anstreben, in dem jeder Partner als gleichberechtigt angesehen wird. Keine der Partnern soll Gesicht verlieren müssen . Es geht nicht darum Schuld zu ermitteln.
  • golden bullet points - Gold die Konfliktpartner möchten es lieber vermeiden, zur Lösung des Problems vor Gericht gehen zu müssen

DAUER UND KOSTEN DER MEDIATION

Manche Konflikte lassen sich schneller klären als andere. Dies liegt selbstverständlich auch an die Bereitschaft der Konfliktpartner. Deshalb richtet sich die Dauer einer Mediation nach Art und Umfang des Konfliktes. Je mehr Konfliktpartner an der Mediation teilnehmen, desto länger wird es dauern. In der Regel werden mehrere Sitzungen, die üblicherweise zwischen 60 – 90 Minuten dauern, veranschlagt.

Die Kosten einer Mediationssitzung wird im Vorfeld vereinbart und sind Bestandteil des Mediationsvertrages. Sie können variieren in Abhängigkeit von der Anzahl der Konfliktparteien. Zusätzliche Kosten können durch den Einsatz eines Co-Mediators entstehen.

Preisleistungsverhältnis der Mediation
Ein Büro wo die Mediation stattfinden könnte

WO FINDET DIE MEDIATION STATT

  Mediation kann in den Räumen von Kooperationspartnern oder selbstverständlich auch in Ihrer Einrichtung statt, Voraussetzung dafür ist, dass  entsprechende Räumlichkeiten vorhanden sind. Die Mediation kann auch  an einem neutralen Ort statt. Dies ist  in manchen Konfliktsituationen anzuraten. Wo es genau stattfindet,  wird in der ersten Sitzung festgelegt.
Wir können die Mediation auch sehr gerne online anbieten.   

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