MEDIATION FÜR UNTERNEHMEN

MEDIATION FÜR UNTERNEHMEN

Es gibt einige Bereiche, in denen sich Mediation als äußerst nützlich erweisen kann. Sie können von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten oder in Teams bis hin zu Konflikten bei Fusionen reichen. Die Bereiche, in denen ich arbeite, sind im Folgenden aufgeführt:

  • Black bullet points black Mediation zwischen Unternehmen (B2B-Konflikte)
  • Black bullet points black Mediation zwischen Unternehmen und Kunden oder Lieferanten (B2C-Konflikte)
  • Black bullet points black Mediation innerhalb der Firma, d.h. im Teams oder zwischen Führungskräfte und andere Angestellten
  • Black bullet points black Mediation im Bereich der Unternehmensnachfolge
  • Black bullet points black Mediation bei Generationenkonflikten im Unternehmen, insbesondere bei der Übergabe von mittelständischen Unternehmen an die nächste Generation
  • Black bullet points black Zweisprachige Mediation: Englisch - Deutsch – Englisch

Das Maß für den Nutzen einer Konfliktlösung im Unternehmen reicht weit über den in Geld messbaren Wert hinaus. Gerade bei Konflikten zwischen Mitarbeitern ist der Erhalt der Kompetenz am Arbeitsplatz von enormer Bedeutung. Mediation kann dazu beitragen, die weitere Entwicklung im Unternehmen nachhaltig zu sichern. Jeder Konflikt kann den Erfolg eines Unternehmens und seiner Ziele behindern. Deshalb ist die Chance, die eine Mediation im Bereich der Unternehmens- und Wirtschaftsmediation bietet, nicht zu unterschätzen.
Mediation deckt oft tiefsitzende Konfliktursachen auf, die an der Oberfläche nicht sichtbar sind. Sie bietet die Chance, den wahren Ursachen des Streits auf den Grund zu gehen und eröffnet Möglichkeiten, Lösungen zu finden, die von den Konfliktpartnern akzeptiert und in Zukunft angewendet werden können.

 

Sie ist daher ein lohnender Weg. Sie ist der Weg, um teure Gerichtsprozesse zu vermeiden, bei denen nur der Richter die endgültigen Entscheidungen trifft, nicht die Konfliktpartner. In der Mediation finden die Konfliktpartner Lösungen, die sie selbst finden und die deshalb nachhaltiger und konstruktiver sind als alle, die ein Richter treffen könnte. Der wirtschaftliche Effekt ist oft nicht nur die Einsparung von Prozesskosten, sondern auch der Mehrwert zufriedener Konfliktparteien, die anschließend besser miteinander kommunizieren und viel mehr Verständnis für die Sichtweise des anderen aufbringen.

(Warum ein Mediator ein Scheinwerfer sein muss)

Häufige Beispiele für Situationen, in denen Arbeitsplatzmediation funktioniert, sind:

  • golden bullet points - Gold Persönlichkeitskonflikte
  • golden bullet points - Gold Störungen in der Kommunikation
  • golden bullet points - Gold Beziehungsstörungen innerhalb eines Teams
  • golden bullet points - Gold Mobbing und Belästigung
  • golden bullet points - Gold Kulturelle Missverständnisse aufgrund unterschiedlicher Nationalitäten, die am selben Arbeitsplatz arbeiten

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